ตรวจสุขภาพประจำปีพนักงาน ตรวจอะไรบ้าง และควรมีตรวจฟันไหม

ตรวจสุขภาพประจำปีพนักงานควรเริ่มจากซักประวัติ ตรวจร่างกาย วัดความดัน น้ำหนัก และประเมินความเสี่ยง แล้วเลือกรายการตรวจเพิ่มเติมตามอายุ สุขภาพ และลักษณะงาน โดยไม่จำเป็นต้องตรวจเลือดทุกรายการทุกปีเหมือนกันทุกคน ควรมีการตรวจช่องปากและฟันในแผนดูแลสุขภาพด้วย และตรวจสอบก่อนว่าแพ็กเกจที่เลือกมีรายการนี้หรือไม่ เพื่อวางสวัสดิการพนักงานให้ครอบคลุมทั้งการตรวจ การแจ้งผล และการดูแลต่อเนื่อง

ตรวจสุขภาพประจำปีพนักงานตรวจอะไรบ้าง แยกตามอายุและลักษณะงาน

HR ควรขอให้แพทย์ช่วยออกแบบรายการจากข้อมูลกลุ่มพนักงาน แทนการเลือกจากจำนวนรายการในแพ็กเกจเพียงอย่างเดียว แนวทางการตรวจสุขภาพที่จำเป็นและเหมาะสมสำหรับประชาชน ฉบับปรับปรุง 2022 ของกรมการแพทย์ แยกการซักประวัติและตรวจร่างกายประจำปีออกจากการตรวจทางห้องปฏิบัติการที่มีช่วงห่างต่างกัน ตารางต่อไปนี้ยกเฉพาะบางรายการสำหรับวัยทำงานอายุ 19 ถึง 60 ปี ไม่ใช่รายการตรวจครบทุกโรค

รายการข้างต้นไม่ครอบคลุมการคัดกรองมะเร็งหรือการประเมินทั้งหมด ให้แพทย์พิจารณาเพศ ประวัติครอบครัว ผลตรวจเดิม และปัจจัยเสี่ยงร่วมด้วย สำหรับพนักงานอายุมากกว่า 60 ปี ควรจัดแผนผู้สูงอายุแยก ไม่ใช้ตารางวัยทำงานนี้ต่อโดยอัตโนมัติ ผู้ที่มีอาการหรือโรคประจำตัวควรเข้ารับการตรวจตามข้อบ่งชี้และนัดรักษา ไม่รอวันตรวจประจำปี

ลักษณะงานเป็นอีกแกนหนึ่งของรายการตรวจ

ให้ HR และเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยรวบรวมงานที่สัมผัสเสียง ฝุ่น สารเคมี หรือปัจจัยเสี่ยงอื่น ส่งให้แพทย์ด้านอาชีวเวชศาสตร์ประเมินว่าต้องตรวจอะไร การทำงานในสำนักงานกับการทำงานในพื้นที่เสี่ยงอาจต้องใช้รายการต่างกัน แม้อายุเท่ากัน ส่วนประวัติสุขภาพส่วนบุคคลควรให้พนักงานแจ้งผู้ให้บริการทางการแพทย์โดยตรง

ตรวจตามกฎหมายกับตรวจเป็นสวัสดิการ ต่างกันอย่างไร

การตรวจสุขภาพตามปัจจัยเสี่ยงเป็นหน้าที่เฉพาะตามกฎกระทรวงกำหนดมาตรฐานการตรวจสุขภาพลูกจ้างซึ่งทำงานเกี่ยวกับปัจจัยเสี่ยง ปี 2020 ไม่ควรนำไปสรุปว่าพนักงานทุกตำแหน่งต้องตรวจด้วยแพ็กเกจเดียวกัน ส่วนการตรวจสุขภาพทั่วไปที่บริษัทเพิ่มเป็นสวัสดิการควรออกแบบตามความจำเป็นและงบประมาณ

สำหรับลูกจ้างที่ทำงานเกี่ยวกับปัจจัยเสี่ยง ข้อ 3 กำหนดให้ตรวจครั้งแรกให้เสร็จภายใน 30 วันนับแต่รับเข้าทำงาน และครั้งต่อไปอย่างน้อยปีละครั้ง หากเปลี่ยนงานจนปัจจัยเสี่ยงต่างจากเดิม ต้องตรวจให้เสร็จภายใน 30 วันนับแต่เปลี่ยนงานด้วย กรณีที่ลักษณะงานหรือผลตรวจจำเป็นต้องใช้รอบอื่น ให้จัดตามระยะเวลานั้น

ดังนั้น การตรวจสุขภาพพนักงานใหม่เพื่อเข้ารับงาน กับการตรวจตามปัจจัยเสี่ยงอาจเกี่ยวข้องกัน แต่ไม่ควรใช้ชื่อแพ็กเกจตรวจเริ่มงานเป็นหลักฐานว่าทำตามกฎหมายครบแล้ว HR ควรให้แพทย์และผู้รับผิดชอบความปลอดภัยตรวจขอบเขตงานร่วมกัน

ตรวจฟันรวมอยู่ในแพ็กเกจหรือยัง ทำไมควรเพิ่มเมื่อยังไม่มี

กรมการแพทย์ระบุการตรวจช่องปากและฟันไว้ในตารางตรวจประจำปีของวัยทำงาน แต่ชื่อ “ตรวจสุขภาพประจำปี” ไม่ได้ยืนยันว่าบริการที่บริษัทซื้อมีทันตกรรมอยู่ด้วย HR จึงควรตรวจรายการและถามผู้ให้บริการก่อนลงนาม

สองตัวอย่างนี้ใช้ยืนยันว่าต้องอ่านรายการจริงเท่านั้น ไม่เพียงพอจะสรุปว่าแพ็กเกจส่วนใหญ่ในตลาดไม่รวมตรวจฟัน และไม่ได้หมายความว่าโรงพยาบาลไม่มีบริการทันตกรรม ตัวอย่างแพ็กเกจยังไม่ใช่เกณฑ์เลือกการตรวจตามอายุ ซึ่งบทความนี้อ้างจากกรมการแพทย์แยกต่างหาก

ระบุให้ชัดว่าเพิ่ม “ตรวจ” หรือเพิ่ม “รักษา”

• ตรวจช่องปาก: ขอรายละเอียดผู้ตรวจ รายการตรวจ การอธิบายผล และช่องทางส่งต่อ
• รักษาทางทันตกรรม: ขูดหินปูน อุดฟัน หรือบริการอื่นต้องประเมินและยินยอมก่อน ไม่ถือว่ารวมอยู่เพียงเพราะมีตรวจฟัน
• ค่าใช้จ่าย: แยกค่าตรวจ ค่ารักษา และสิทธิที่ใช้ได้ แจ้งส่วนที่พนักงานหรือบริษัทต้องจ่ายก่อนรับบริการ

หากจะใช้สิทธิประกันสังคมกับบริการทันตกรรมที่เข้าร่วม ต้องตรวจสถานะสิทธิและยอดคงเหลือก่อน ข้อความประกาศควรใช้ “ไม่ต้องสำรองจ่ายภายในวงเงิน” พร้อมแจ้งว่าส่วนเกินวงเงินผู้ประกันตนจ่ายเอง ไม่รับรองว่าการตรวจหรือบริการทุกรายการใช้สิทธิได้

ตรวจที่โรงพยาบาลกับหน่วยตรวจนอกสถานที่

Tooth Taxi ให้บริการทันตกรรมถึงที่ทำงาน การประสานร่วมวันกับทีมตรวจสุขภาพต้องตกลงแยกตามผู้ให้บริการแต่ละราย ไม่ควรเข้าใจว่า Tooth Taxi เป็นผู้ตรวจเลือดหรือจัดตรวจสุขภาพทั่วไปทั้งหมด ดูเงื่อนไขและลำดับประสานงานได้ที่ ขั้นตอนใช้บริการ Tooth Taxi สำหรับองค์กร

วางแผนวันตรวจไม่ให้กระทบงาน

เริ่มจากรายการที่แพทย์เห็นว่าเหมาะสม แล้วให้ผู้ให้บริการเสนอจำนวนรับตรวจต่อช่วงเวลาจากกำลังคนและจุดตรวจจริง การตรวจสุขภาพพนักงานแบบเคลื่อนที่ไม่ควรใช้จำนวนคนต่อวันของงานทันตกรรมแทนกำลังรับของทีมตรวจสุขภาพ หรือรับประกันเวลาต่อคนเท่ากันทุกกรณี

• ก่อนขอราคา: สรุปจำนวนคน ช่วงอายุ แผนก กะงาน ปัจจัยเสี่ยง และรายการที่ต้องการให้ประเมิน โดยส่งประวัติรายบุคคลให้บุคลากรทางการแพทย์ผ่านช่องทางที่ตกลง
• ก่อนเปิดลงทะเบียน: ยืนยันรายการตรวจ ราคาที่รวมและไม่รวม พื้นที่ กำลังรับคิว ช่องทางรับผล และการตรวจต่อเมื่อผิดปกติ
• ก่อนวันตรวจ: แบ่งคิวตามแผนกและกะ เผื่อคนทดแทนงาน และส่งคำแนะนำเตรียมตัวจากผู้ให้บริการตรงตามรายการตรวจ
• วันรับบริการ: มีผู้ประสานงานกลางแยกจากจุดซักประวัติ ตรวจนับจำนวนผู้มารับบริการ และจัดคิวทันตกรรมไม่ให้ชนกับนัดตรวจอื่น
• หลังวันตรวจ: ให้พนักงานรับผลและคำอธิบายเป็นรายบุคคล HR ใช้ข้อมูลภาพรวมเพื่อปรับสวัสดิการ พร้อมติดตามการส่งต่อผ่านผู้รับผิดชอบที่กำหนด

คำแนะนำเรื่องอดอาหาร น้ำดื่ม และยาประจำตัวต้องมาจากผู้ให้บริการตามรายการตรวจของแต่ละคน ไม่ส่งประกาศให้งดอาหารหรือหยุดยารูปแบบเดียวทั้งบริษัท ส่วนการเตรียมวันทำฟันดูรายการประกอบในเช็กลิสต์ HR จัดวันทำฟันในบริษัท

ข้อความขอข้อเสนอที่ HR คัดลอกไปปรับได้

“บริษัทต้องการจัดตรวจสุขภาพให้พนักงาน [จำนวน] คน ช่วงอายุ [ช่วงอายุ] ทำงาน [ลักษณะงาน/กะ] และมีปัจจัยเสี่ยง [รายการที่ประเมินไว้] ขอให้แพทย์เสนอรายการที่เหมาะสม แยกการตรวจตามปัจจัยเสี่ยงกับสวัสดิการทั่วไป ระบุว่ารวมตรวจช่องปากและฟันหรือไม่ พร้อมราคาที่รวมและไม่รวม กำลังรับต่อช่วงเวลา ข้อกำหนดพื้นที่ คำแนะนำเตรียมตัว และวิธีแจ้งผล/ส่งต่อ กรุณาระบุรายการที่ต้องไปตรวจเพิ่มเติมที่โรงพยาบาลด้วย”

จัดแผนตรวจให้ครบตั้งแต่รายการจนถึงการดูแลต่อ

แผนตรวจสุขภาพที่ใช้ได้จริงเริ่มจากรายการที่เหมาะกับพนักงาน แยกงานตามกฎหมายออกจากสวัสดิการเสริม และกำหนดว่าใครจะอธิบายผลกับติดตามการรักษาต่อ HR ควรตรวจรายการทันตกรรมในข้อเสนอด้วย หากยังไม่มี สามารถประสาน Tooth Taxi เพื่อวางแผนบริการทันตกรรมถึงที่ทำงานแยกจากทีมตรวจสุขภาพทั่วไป โดยยืนยันพื้นที่ รอบบริการ จำนวนผู้สนใจ และค่าใช้จ่ายก่อนเปิดลงทะเบียน การจัดคิวและสื่อสารเงื่อนไขให้ชัดช่วยให้พนักงานเตรียมตัวและเลือกใช้บริการได้ตรงความต้องการ

คำถามที่พบบ่อย

แหล่งอ้างอิง